メッセージと企業理念
代表メッセージ
社会全体が多様化しその変化のスピードが増しつつあるなか、お客様のニーズも同様、多岐に変化しております。
そうしたニーズにどのように対応すべきか、企業の経営姿勢が問われています。
お客様のご要望に迅速に応える、新しい技術の探究、高い品質の確保・安全な施工は勿論、
企業体質の強化、業務の合理化、システム化等を組織をあげて挑戦中です。
そして、社員とその家族を幸せにすることこそが、社会貢献の一つと考え邁進して参ります。
皆様方の一層のご支援をお願いします。
スローガン・経営理念
∞ Infinite
未来を見つめ、進化を繰り返し、
永続的な企業価値向上・社会貢献を目指す。
QUICK：迅速な対応
打ち合わせ、仕様の確認、図面の作成、工事の段取り、施工チェックなど、各業務での効率化を図り、お客様の信頼を得られる行動に努めます。
QUEST：「探求」新しい技術への挑戦
日々進化するあらゆる技術を学び、新技術・新材料を積極的に取り入れます。
バイオマス・再生可能エネルギーの活用方法といったエネルギーの未来を模索していきます。
QUALITY：お客様に満足頂ける高い品質
高い品質を保つため、社員教育などの人材育成に力を入れます。
社員、下請業者様への勉強会なども実施し、積極的にコミュニケーションも取っていきます。
品質管理
品質管理方針
顧客が満足する、高品質かつ優れた性能をもつ技術及びサービスを提供するため、先進的で社会のニーズを取り入れた技術の向上を推進する。
業務の効率化を図り、それを支える従業員一人ひとりの仕事を向上させる。
技術管理
作業に際して技術・施工方法の管理を行います。新技術・新製品などの情報を共有し、協力会社を含めた技術・品質の向上、円滑な連携など、業務の適切かつ効率的に遂行できるように努めております。
品質会議
協力会社を交えて、工事内容や作業環境など現場を通して得られた知見をフィードバックし、今後の品質向上への対応や標準化への取り組み、問題等の再発防止処置及び解決策について共有します。
安全衛生管理
安全衛生管理方針
企業活動におけるすべての働く人の生命と健康を守ることを前提とし、職場に安全意識を定着させ
全員で安全で快適な職場環境を形成して工夫と努力を続ける。
安全衛生協議会
協力業者のご協力の下、定期的に災害事例など情報共有を図っています。
安全衛生方針の浸透を目的に、ヒヤリハット報告などを各社様へ展開し、複数の協力業者が関わる現場での職務を理解を深め、円滑な連携を図る意図として執り行っております。
体制・指針
事業計画
今後の建設市場は老朽化したインフラの維持管理や、防災・減災対策など、堅調が続く見込みです。
またコロナ禍によるICT化と働き方改革など、建設業界もそれに対応すべく目まぐるしく変化しております。
弊社もその変化に対応するため、業務の効率化、人員の確保など、あらゆる面で強化を図り、強い企業作りを進めて参ります。
こだわり
～働くをもっと楽しく～
自社のビジョンや価値観が従業員に行き渡っており、風通しがいいチームです。
お互いの成長する・学びあう、育てる、助け合う風土があり、また仕事の中にも遊び心を持とうとする姿勢があります。
教育指針
株式会社晃紳は、人材こそが重要な財産と位置付けて、人材の育成・教育に取り組んでいきます。
社員がプロフェッショナルとしての誇りを持ち、確かな技術と挑戦する意欲を持ち、自ら考え行動することで組織を動かし、顧客や社会に貢献できる人材育成を目指します。
行動指針
変革し続ける
常に社会現象変化に目を向け、積極的に新しい技術への挑戦。
お客様起点で行動する
当方の都合ではなく、お客様のメリット/デメリットを起点に考え、誠意をもって行動します。
五現主義の徹底
「現場」に赴き「現物」を見て「現実を知り、「原理」に則って、そのことを「原則」とし行動する。
プライベートからも学ぶ
プライベートと公私を完全に切り分けるキャリアプランは非効率。
チームワークを大切に
人の気持ちを思いやり、人の行動に理解を示せ。
働き甲斐や働きやすさは自分でつくるもの。会社や人が与えるものではない。
自分で自分を評価するな
評価とは他人がするもの。平均的な人と比較する、それこそが成長が止まる要因となる。
会社概要
これまでの歩み
平成4年12月 | 創 業 |
|---|---|
平成14年12月 | 創業10周年を迎える |
平成20年7月 | 設 立 |
平成20年7月 | 本社を藤枝市堀之内に移転 |
平成24年12月 | 創業20周年を迎える |
令和03年12月 | 創業30周年を迎える |
資格取得者
| 第１種電気工事士 ２名 | １級電気施工管理士 ２名 |
| （１人が複数保有） | |